紧抓四个“解决” 做好劳动关系抗“疫”工作

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发表于 2020-2-13 17:07:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为及时妥善处置疫情防控期间用人单位和劳动者在劳动关系方面遇到的新情况和新问题,营造政府主导、劳企同心、携手并进、共克时艰的良好抗“疫”劳动关系氛围,进一步促进劳动关系和谐稳定,九龙坡区人力社保局重点做好四个“解决”工作。 一是建平台,解决“找不到人”的问题。疫情逐步蔓延后,为避免春节长假期间,企业和劳动者发生劳动关系相关问题得不到及时解决,迅速通过微信和QQ工作平台,建立“和谐劳动关系抗疫工作群”,相关业务工作人员值守其中,保持政府与企业交流畅通,及时为企业和劳动者答疑解惑,受到广泛欢迎。 二是摸实情,解决“现状不清”的问题。为全面掌握疫情防控期间全区劳动关系形势,通过开展问卷调查、电话咨询等多种形式,对辖区内有代表性的120家企业(其中制造业50家、服务业50家、建筑业10家、住宿和餐饮业10家)劳动关系状况进行摸底。摸清企业劳动关系状况预判会呈现缺人、缺活、缺钱的“三缺”问题,形成我区关于疫情防控期间劳动关系形势的调查分析报告,并及时报送人社部,为国家下一步出台相关政策决策提供参考依据。 三是细措施,解决“寻不到法”的问题。为做好疫情防控工作,各相关单位均相继出台了许多利民助企的措施办法,但部分企业反映对政策不了解。为此,我局针对当前企业迫切关注的共性问题,特编制《九龙坡区疫情防控期间劳动关系三十六问》,制作了《重庆市九龙坡区新型冠状病毒感染肺炎防控期间劳动用工指南》,让企业和劳动者对各类问题一目了然,对疫情防控期间各企业处理劳动用工关系起到很好的指导作用。 四是辟通道,解决“特事特办”的问题。为处理好疫情防控期间,因企业长时间停工停产造成供货、工期等大量积压的问题,我局结合企业实情,创新性开通特殊工时审批绿色通道,下发《关于疫情防控期间开通特殊工时审批绿色通道的通知》,尽力减少疫情防控给企业造成的各项损失。
文章来源于:九龙坡网
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